本網(wǎng)訊 4月7日，東方電氣集團召開全面深化改革領導小組會議，集團公司黨組書記、董事長、全面深化改革領導小組組長俞培根主持會議并講話，集團公司黨組副書記、董事宋致遠，黨組成員、副總經(jīng)理張繼烈，總法律顧問兼首席合規(guī)官王志文出席會議。
會議聽取了集團公司深改辦關于改革深化提升行動專題調(diào)研座談有關情況的匯報；對抓好近期改革重點工作再研究、再部署，確保機構(gòu)不撤、工作不斷、力度不減。
會議指出，2023年是新一輪國企改革深化提升行動的開局之年，為深入貫徹黨的二十大精神及中央經(jīng)濟工作會、中央企業(yè)負責人會議精神及國務院國資委有關工作部署，在這承上啟下的關鍵時刻，集團公司要牢牢把握“五個領先”，以提高企業(yè)核心競爭力和增強核心功能為重點，提前謀劃新一輪改革深化提升行動，做好“提前量”、打好“主動仗”。
會議強調(diào)，下階段改革深化提升行動要堅持黨的領導、加強黨的建設，提升“產(chǎn)業(yè)引領、科技創(chuàng)新、公司治理”三個能力，著力打造“企業(yè)家、科學家、大國工匠”三支隊伍，激發(fā)企業(yè)發(fā)展動力和干部員工隊伍活力，進一步破除束縛企業(yè)發(fā)展的深層次體制機制障礙，以深化改革為重要抓手，加快建設成為世界一流企業(yè)，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，全面完成集團公司“十四五”規(guī)劃目標。
會議要求，集團上下要樹立大局意識，勠力同心將改革工作朝更深更實推進。一是堅持問題導向，找準改革“發(fā)力點”。要聚焦短板弱項，真正要找到制約集團高質(zhì)量發(fā)展的“癥結(jié)”所在，刀刃向內(nèi)、對“癥”下“藥”。二是鼓勵先行先試，樹立改革“示范點”。鼓勵各級企業(yè)在“規(guī)定動作”的基礎上，勇于探索“自選動作”，充分發(fā)揮“雙百”“科改”等示范企業(yè)的引領帶動作用。三是注重基層創(chuàng)新，激發(fā)改革“活力點”。充分激發(fā)基層改革創(chuàng)新活力，提高改革主動性，力爭在改革重點難點領域取得新突破。
會議還審議了其他相關改革議題。集團公司全面深化改革領導小組成員單位主要負責人參加會議。
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